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출산율을 높일 수 있는 방법에 관한 3개 문항의 질문지2025.05.101. 사회 정책 보육시설 및 육아 지원 정책, 경제적 지원 및 혜택이 출산율 증가에 미치는 영향에 대해 설명합니다. 보육시설 확대와 육아 지원 정책 강화는 출산율 증가와 가족의 경제적 안정을 위해 필요하며, 부모들의 경제적 부담을 경감시켜 출산을 장려할 수 있습니다. 또한 육아 휴직 및 유연한 근무 시간 정책은 부모들이 출산 후 육아에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 하여 출산율 증가에 기여할 수 있습니다. 2. 교육 및 직업 성별 평등과 직업 선택, 직장 환경 및 유연한 근무 조건이 출산율에 미치는 영향에 대해 설명합니다. 성별 ...2025.05.10
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인 분석2025.11.181. 육아와 직업 균형 여성들은 육아휴직으로 인한 경력 단절, 육아와 근로시간의 충돌, 가정과 직장의 지원 부족, 사회적 편견, 직장 내 차별 등으로 인해 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업의 정책 및 문화 변화, 사회적 편견 개선, 정부의 지원 정책이 필요합니다. 2. 임금 격차 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받는 문제가 지속되고 있습니다. 직업적 성과에 대한 편견, 경력 단절의 영향, 성차별적 채용 및 승진, 노무력 차별, 문화적 요인 등이 임금 격차의 원인입니다. 공정한...2025.11.18
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근무시간 휴대폰 사용 문제 개선 방안2025.11.121. 근무시간 생산성 저하 직원들이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용으로 인해 업무에 지장을 초래하고 있다. 주 52시간 근무제 등 노동개혁이 진행되는 가운데 생산성 제고가 중요한 과제로 대두되고 있다. 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리면서도 업무에 집중하지 못하고 스마트폰 사용 등 다른 활동을 하는 현상이 만성적인 생산성 저하를 야기하고 있다. 2. 인센티브 제도 운영 인간은 자신에게 이익이 되는 방식으로 행동하는 경향이 있다. 업무에 더 몰입하는 직원들에게 인센티브를 제공하는 제도를 마련하면 휴대폰 사용 문제를 효과적으...2025.11.12
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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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경영과학 5주차: 민감도 분석 및 최적화 모형2025.11.141. 민감도 분석 민감도 분석은 최적해에서 목표함수 계수나 제약조건의 우변값이 변할 때 최적해가 어떻게 변하는지 분석하는 기법입니다. 한계비용은 변수값을 1 증가시켰을 때의 손해 또는 이익을 나타내며, 허용가능 증가치와 감소치는 현재 최적해가 유지되는 범위를 나타냅니다. 잠재가격은 제약조건의 우변값 한 단위 변화에 따른 목적함수값의 변화를 의미합니다. 2. 마케팅 및 광고 최적화 마케팅 및 광고전략 문제는 제한된 예산 내에서 다양한 매체(TV, 라디오, 신문, 배너광고)를 통해 청취자 수를 최대화하는 최적화 문제입니다. 결정변수는 ...2025.11.14
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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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한국 노동시장의 현황과 미래 변화2025.11.181. 노동시장의 정의 노동시장은 노동자와 사업주 간의 상호작용을 통해 형성되는 공간으로, 일자리의 공급과 수요가 발생하고 조절되는 곳입니다. 경제 활동의 중심 역할을 하며 국가와 지역의 규제와 정책에 영향을 받습니다. 노동시장은 변화하는 경제 환경에 따라 유동적으로 조정되며, 노동자의 능력과 기술, 사업주의 노동력 고용을 통해 생산과 서비스가 제공됩니다. 2. 한국 노동시장의 변화 한국 노동시장은 산업 구조의 변화로 제조업 중심에서 서비스 산업 중심으로 전환되었습니다. 고용 형태의 다양화로 정규직뿐 아니라 비정규직, 프리랜서 등이 ...2025.11.18
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산업복지 서비스 대상 집단의 사례분석2025.01.131. 건설노동자 건설노동자는 높은 노동 강도와 다양한 위험에 직면해 있다. 산업복지는 이들의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 안전한 작업 환경을 조성하며 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다. 적절한 근무시간과 휴식시간 확보, 안전 교육 및 작업 환경 개선, 경제적 지원 등을 통해 건설노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 2. 여성 근로자 여성 근로자들은 가사노동과 직장 노동을 병행하며 경력 단절과 임금 격차 등의 어려움에 직면한다. 산업복지는 육아휴직 제도 보완, 성희롱 및 차별 방지 교육 강화, 유연한 근...2025.01.13
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디지털 노마드 인재 전략2025.01.221. 디지털 노마드의 개념과 특징 디지털 노마드는 정보통신 기술을 활용해 특정 장소에 구속되지 않고 전 세계 어디서든 업무를 수행하는 직장인을 의미합니다. 이들은 노트북, 인터넷 등 디지털 도구를 활용해 업무를 처리하며, 카페, 코워킹 스페이스, 호텔 등 다양한 장소에서 근무합니다. 디지털 노마드는 고정된 사무실이나 업무 시간에 얽매이지 않고, 유연한 근무 방식으로 자유롭게 일하는 것을 특징으로 합니다. 2. 디지털 노마드 트렌드의 부상 디지털 노마드 트렌드는 클라우드 컴퓨팅, 협업 소프트웨어, 고속 인터넷 등의 기술 발전으로 가능...2025.01.22
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