총 460개
-
특수형태근로자 보호와 노동법 개정의 과제2025.11.151. 특수형태근로자의 현황과 문제점 현재 우리나라에는 약 230만 명의 특수형태근로자(택배기사, 보험설계사, 지입기사 등)가 있습니다. 이들은 실질적으로 기업에 소속되어 있음에도 불구하고 개인사업자로만 등록되어 있어 최저임금제 대상에 포함되지 못하고 있습니다. 또한 장시간 근무에 노출되어 있으며, 일방적인 계약 폐기 시 법적 보호를 받지 못해 생존권이 위협받고 있는 실정입니다. 2. 노동법 개정의 필요성과 과제 노동계는 20년 이상 특수형태근로자를 기업 소속 근로자로 인정하도록 노동법 개정을 주장해왔으며, 국가인권위원회도 국가 차원...2025.11.15
-
근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.121. 근로기준법의 적용범위 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 현행 근로기준법 제11조에서는 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장'에 적용하도록 규정하고 있어, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 문제가 있다. 이에 따라 영세사업장 노동자들은 저임금, 장시간 노동에도 불구하고 법적 보호를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법 제11조의 단서조항을 삭제...2025.05.12
-
엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이2025.05.151. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법(1601)은 빈곤자 구제에 대한 국가의 책임을 인정한 최초의 법률이었습니다. 이 법은 전국적인 빈곤 구제 행정 시스템을 확립했으며, 노동능력이 있는 빈곤층과 노동능력이 없는 빈곤층을 구분하여 다르게 대우했습니다. 노동능력이 있는 빈곤층은 강제노동에 처해졌고, 노동능력이 없는 빈곤층은 보호를 받았지만 충분한 구제를 받지는 못했습니다. 2. 개정 빈민법(신 빈민법) 1834년에 공포된 개정 빈민법(신 빈민법)은 기존의 구빈 제도에 대한 비판을 바탕으로 개혁되었습니다. 이 법은 노동력 있는 빈곤자...2025.05.15
-
현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
-
비정규직 고용 불안정 문제의 해결 방안2025.11.151. 비정규직 고용 불안정의 원인과 영향 한국의 비정규직 고용은 기업의 비용 절감을 위해 증가하고 있으며, 이는 고용 불안정성을 높여 생산성과 경제성장에 부정적 영향을 미친다. 비정규직 근로자들은 적은 급여와 나쁜 근로 환경에서 일하게 되어 삶의 질이 저하되고 사회적 통합이 어려워진다. 이를 해결하기 위해서는 노동시장 변화에 대한 대응과 근로자 권익 보호를 위한 법적 장치가 필요하다. 2. 정부, 기업, 근로자의 책임과 역할 비정규직 고용 안정을 위해 정부는 노동법 강화와 보호 정책 수립, 기업은 고용 조건 개선과 교육 기회 제공,...2025.11.15
-
대체공휴일 증가에 대한 찬반 여론과 개선 방향2025.04.251. 대체공휴일 제도 대체공휴일 제도는 주말과 겹치는 공휴일에 대해 다른 평일을 휴일로 지정하는 것으로, 국민의 휴식권 보장과 내수 진작을 위해 도입되었다. 최근 크리스마스와 석가탄신일이 대체공휴일로 지정되면서 대체휴일 확대에 대한 찬반 여론이 엇갈리고 있다. 찬성 측은 국민 휴식권 보장과 내수 진작 효과를 강조하지만, 반대 측은 급여 손실 등 경제적 부담을 우려하고 있다. 따라서 대체휴일 제도를 개선하기 위해서는 국민의 기본권인 휴식권 보장과 경제적 영향을 균형있게 고려해야 할 것이다. 2. 대체공휴일 확대에 대한 찬반 여론 대체...2025.04.25
-
중국 노동법의 발달과 기업 경영 환경2025.11.171. 중국 노동법의 발달 중국은 인구수가 많고 풍부한 인력자원을 보유하고 있어 노동법이 잘 발달되어 있다. 체계적인 노동법 체계는 현지 기업과 외국 기업의 인적자원 관리를 강화하고 직원 권리를 보호하여 기업 운영에 긍정적 영향을 미치며 수익 상승으로 이어진다. 2. 노동3권 중국 노동법에서 중요하게 다루는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다. 단결권은 근로자가 노동조합을 자유롭게 조직·가입할 권리이며, 단체교섭권은 노동단체가 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이고, 단체행동권은 파업·태업 등 쟁의행위를 통해...2025.11.17
-
영국의 사회복지 법학의 역사와 현대 사회복지 법제의 비교2025.01.031. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법은 1601년에 영국에서 제정된 법률로, 가난한 이들에게 효과적인 지원을 제공하고자 만들어졌습니다. 이 법은 빈민층을 위한 복지 시스템을 체계적으로 조직화하고 지원을 제공함으로써 사회적으로 책임 있는 구조를 만들기 위해 노력했습니다. 주요 내용 중 하나는 가난한 이들에게 의식적으로 식량, 주거, 의료 등을 지원하여 최소한의 생활 수준을 유지하도록 하는 것이었습니다. 또한, 지방 자치체와 교회, 지배자들에게 빈민 지원을 조직하도록 요구함으로써 지역 사회에서 발생한 가난과 복지 문제를 현지에서 처...2025.01.03
-
엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이2025.05.021. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 영국에서 제정되었으며, 국가가 처음으로 개입해 빈곤법을 제정한 것으로 오늘날의 사회복지정책의 근간이 되었다. 이 법은 과거 빈곤층 구제를 위해 제정된 각종 법률을 편찬, 정형화, 체계화한 것으로 영국 빈곤법의 기본 토대가 되었다. 그러나 당시의 법은 매우 제한적이었으며, 국가는 가난한 사람들을 불안정한 사회적 요소로 보고 이들을 억압하고 통제함으로써 사회 질서를 유지하려 했다. 따라서 오늘날의 사회복지 관점에서 볼 때 분명한 한계가 있다. 2. 개정 빈민법 1834년에 개정된 잉글랜...2025.05.02
-
엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이2025.05.141. 엘리자베스 빈민법(1601) 엘리자베스 여왕 시대에 시행된 엘리자베스 빈민법은 노동력이 없는 빈민들을 국가가 구빈원이라는 수용시설에 수용하여 일정한 노동을 하면서 최소한의 생계를 해결해주는 형태였다. 또한 빈민 가정의 아동들에게 기술교육 위주의 직업교육을 시켜 빈곤이 지속되는 것을 막고 생존권을 보장하고자 하였다. 그러나 국가권력에 의한 강제노동과 빈민들의 직업선택권 제한 등의 한계가 있었다. 2. 개정빈민법(1834) 1834년 개정된 빈민법은 기존 빈민법의 문제점을 개선하고자 하였다. 주요 내용으로는 임금보조제 폐지, 노동...2025.05.14
1 / 46
