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MM이론과 그 이후의 자본구조이론의 발전과정2025.01.161. MM이론의 기본 개념 MM이론(Modigliani-Miller 이론)은 1958년 프랑코 모딜리아니와 머튼 밀러가 제안한 이론으로, 시장이 완전하고 정보가 효율적으로 전달되는 조건에서 기업의 자본구조는 기업의 가치를 결정짓지 않는다는 내용을 담고 있습니다. 이 이론은 자본구조가 무관하다는 불변성 이론으로 불리며, 기업의 부채 비율이 기업 가치에 영향을 미치지 않는다고 주장합니다. 2. MM이론의 현실적 한계와 수정 MM이론은 현실적인 조건을 반영하지 못한 한계가 있습니다. 실제로는 세금, 파산 비용, 비대칭 정보, 대리인 비용...2025.01.16
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ESG경영 활성화방안 연구2025.01.281. ESG 기본요소 ESG는 '환경(Environmental)', '사회(Social)', '지배구조(Governance)'의 약자이다. 환경 기둥은 기업의 환경적 영향과 지속가능한 ESG 전략을 나타내며, 사회 기둥은 기업의 사회적 연결을 조사한다. 거버넌스 기둥은 기업의 지배구조에 초점을 맞추어 위험 관리 기술을 설명한다. 2. 이해관계자 이론 이해관계자 이론은 기업이 주주 외에도 종업원, 투자자, 협력사, 고객 등 다양한 이해관계자의 이익을 균형적으로 고려해야 한다고 주장한다. ESG 활동은 이해관계자의 가치를 극대화하는 기...2025.01.28
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인적자본과 교육의 신호기능 및 자기발전계획2025.01.241. 인적자본 이론 인적자본 이론은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등이 경제적 가치를 창출하는 자본으로 간주된다. 이 이론에 따르면, 교육은 인적자본을 형성하는 주요 수단으로 작용하며, 이는 개인의 생산성을 향상시키고 경제 성장에 기여한다. 2. 교육의 신호기능 교육의 신호기능은 고용주에게 지원자의 능력과 잠재력을 전달하는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 대학교 학위는 특정 직무에 필요한 기초 지식과 기술을 보유하고 있음을 나타내는 신호로 작용한다. 3. 교육 투자와 경제적 수익 개인은 교육에 투자함으로써 장기적인 경제적 수익...2025.01.24
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MM이론과 그 이후의 자본구조이론의 발전과정2025.01.161. MM이론 MM이론은 1958년 프랑코 모딜리아니와 멘트 H. 밀러에 의해 제안되었으며, 기업의 자본구조가 기업가치에 미치는 영향을 설명하고자 한다. MM이론은 기업의 자본구조와 기업가치 사이의 관계를 이해하는 데 중요한 토대를 마련하였다. MM이론의 첫 번째 명제는 기업의 자본구조가 기업가치에 영향을 미치지 않는다는 것이며, 두 번째 명제는 기업의 자본비용이 자본구조에 영향을 받지 않고, 기업의 무위험 자본비용과 동일하다는 것이다. 그러나 MM이론은 현실적인 시장 조건을 반영하지 않는다는 한계가 있다. 2. MM이론의 한계 M...2025.01.16
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배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오2025.01.241. 배당의 의미 배당은 기업이 발생시킨 순이익의 일부를 주주에게 분배하는 행위를 뜻한다. 주주는 기업에 자금을 투자함으로써 기대 수익을 얻으며, 이 기대 수익은 배당을 통해 실현된다. 따라서 배당은 기업과 주주 간의 상호 경제적 관계를 보여주는 중요한 지표다. 배당은 현금이나 주식, 자산 등 다양한 방식으로 지급될 수 있으며, 기업은 배당을 통해 주주들에게 자사의 성장성과 수익성을 알릴 수 있다. 2. 배당의 유형 배당은 지급 방식이나 자산 형태에 따라 크게 네 가지 유형으로 구분된다: 현금 배당, 주식 배당, 자산 배당, 특별 ...2025.01.24
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우리나라의 배당 지급 절차와 배당이론에 대한 논의2025.05.081. 배당 지급 절차 한국의 배당금 지급 절차는 배당금 지급일, 배당금 공고일, 배당금 지급일 순으로 진행된다. 배당일은 배당기준일 하루 전으로 주식을 사더라도 배당을 받을 권리가 없다. 배당일까지 주식을 보유하고 매도하면 실제 배당금 지급일에 주식이 없어도 배당을 받을 수 있게 된다. 배당기준일에 주주명부에 이름이 올라 있을 때만 배당을 받을 수 있다. 배당 공고일은 주주총회에서 결정된 배당금 지급과 관련된 사항을 공고하는 날이다. 배당금 지급 관련 사업은 사업연도 종료 후 3개월 이내에 열리는 주주총회에서 의결하도록 규정돼 있다...2025.05.08
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인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.2025.01.281. 인적자본 인적자본 이론은 개인의 지식, 기술, 능력 등을 자본으로 보고, 이를 통해 생산성을 높이고 경제적 가치를 창출할 수 있다는 이론입니다. 인적자본은 현대 사회에서 점점 더 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업뿐만 아니라 개인의 성공에도 필수적인 요소로 간주됩니다. 2. 교육의 신호기능 교육의 신호기능 이론은 교육이 단순히 지식 전달의 수단을 넘어, 개인의 잠재력을 외부에 전달하는 수단이라는 개념입니다. 이는 주로 고용 시장에서 중요한 역할을 하며, 기업은 채용 과정에서 지원자의 학력과 자격증을 통해 해당 인재의 능력과 ...2025.01.28
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기본적분석과 기술적분석의 개념 및 기법2025.11.131. 기본적 분석 (Fundamental Analysis) 기본적 분석은 주가에 영향을 미치는 경제, 산업, 기업의 기본적 요인을 분석하여 기업의 내재가치를 평가하는 방법입니다. 경제분석(경기변동, 통화량, 인플레이션, 이자율, 환율), 산업분석(산업분류, 제품수명주기, BCG매트릭스, 5Forces모델), 기업분석(질적분석, 양적분석)으로 구성됩니다. Top-Down과 Bottom-Up 방식으로 내재가치를 파악하며, 재무제표를 통해 수익성, 안정성, 성장성, 활동성, 시장가치 비율 등을 분석합니다. 2. 기술적 분석 (Techni...2025.11.13
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삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가2025.05.011. 삼성전자 순고용 증가 삼성전자가 6768명으로 단연 순고용 1위였다. 전체의 30% 이상을 책임졌다. 삼성전자는 국내 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지했다. 2. LG이노텍 순고용 증가 LG이노텍이 2716명으로 2위였다. 4년 연속 최대 실적을 냈다. 작년 7월 경상북도 구미시와 카메라모듈 생산 투자협약을 맺어 향후 연 1000여명 고용 창출 효과를 낼 것으로 예상된다. 3. SK하이닉스, LG에너지솔루션, LG디스플레이 순고용 증가 SK하이닉스(1797명), LG에너지솔루션(1443명), LG디스플레이(13...2025.05.01
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인적자본과 교육의 신호기능 및 자기발전계획2025.01.181. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 훈련, 경력 등을 통해 축적된 지식과 기술이 생산성을 높이고 이는 곧 임금 증가로 이어진다고 설명한다. 개인의 노동 생산성 차이는 교육, 훈련 등 인적자본 투자의 결과로 간주된다. 2. 신호이론 신호이론은 교육이나 자격증 등이 구직자의 능력과 생산성을 고용주에게 알리는 신호로 작용한다고 설명한다. 구직자는 이러한 신호를 통해 취업에 유리한 위치를 확보할 수 있다. 3. 자기발전계획 발표자는 학점은행제 과정 이후 간호대학 진학을 계획하고 있다. 이는 인적자본이론에 근거한 것으로, 간호사 ...2025.01.18
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