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인구 감소로 인한 지방 대학 소멸 문제와 해결 방안2025.05.051. 지방 대학 소멸 문제 저출산으로 인한 청년 인구 감소로 2040년에는 대학 입학 자원이 현재의 절반 수준으로 줄어들 것으로 예상됩니다. 이에 따라 지방 대학들이 소멸 위기에 처해 있으며, 교육부는 이를 해결하기 위해 2027년까지 30개의 글로벌 대학을 육성하는 계획을 수립했습니다. 2. 글로벌 대학 육성 계획 교육부는 지방 대학을 글로벌 대학으로 육성하기 위해 2027년까지 30개 대학을 선정하여 5년간 대학당 1000억원을 지원할 계획입니다. 이를 통해 지역 산업과 사회가 연계된 분야에서 세계적 수준의 경쟁력을 갖춘 대학을...2025.05.05
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삼성디스플레이의 글로벌 인재 육성 방안2025.11.121. 글로벌 인재 육성 삼성디스플레이는 세계적인 디스플레이 업계 경쟁이 심화되는 가운데 경쟁 국가와의 기술 경쟁을 위해 글로벌 인재 육성이 시급하다고 강조하고 있습니다. 청년들의 혁신적인 세계관이 필요하며, 이를 통해 세계 기술패권을 확보할 수 있습니다. 2. 캠퍼스 채용 및 인재 확보 삼성디스플레이가 서울대를 비롯한 국내 우수 대학들을 방문하여 우수 인재 확보에 주력하고 있습니다. 캠퍼스에서 직접 예비 취업자들을 만나 미래 혁신기술을 설명함으로써 기업의 미래를 확인하고 인재를 발굴하는 전략을 추진 중입니다. 3. 미래 혁신기술 삼...2025.11.12
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글로벌 리더십: 해외 주재원의 역량과 육성 방안2025.04.291. 글로벌 리더십 오늘날 기업들은 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 핵심 역량은 주재국의 문화와 언어에 대한 이해, 유연성, 대처능력, 협상력 등이다. 기업은 이러한 역량을 갖춘 인재를 선발하고 체계적으로 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 삼성전자와 대웅제약의 사례를 통해 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 살펴볼 수 있다. 2. 삼성전자의 글로벌 인재 육성 삼성전자는 '지역전문가 제도'와 '현장전문가 제도'를 통해 글로벌 인재를 체계적으...2025.04.29
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글로벌 리더십: 해외 주재원의 특성과 선발 및 육성 방안2025.05.071. 해외 주재원의 역할 해외 주재원은 다국적 기업이 해외 법인에 파견하는 직원을 의미합니다. 이들은 1년에서 5년 가량 해외에서 근무하며, 해외 지사 관리, 해외 그룹사 실무 익히기, MBA 등의 업무를 수행합니다. 2. 해외 주재원의 필요 역량 해외 주재원에게 필요한 역량은 다음과 같습니다: 1) 현지 문화와 언어에 대한 이해와 적응력, 2) 분석적 사고와 세계적 시각, 3) 전략적 목표 설정 및 조직 운영 능력, 4) 다문화 존중 및 차이 관리 능력. 3. 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 세계적 기준에 맞는 표준인사제도를 운...2025.05.07
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평생교육기관의 비전과 전략 분석2025.11.121. 평생교육의 정의 및 현황 평생교육은 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육 활동이다. 2017년부터 2021년까지 형식교육 참여율은 평균 1.58%, 비형식교육 참여율은 36.84%로 비형식 교육의 참여율이 높다. 평생학습 참여자의 생활만족도(71.4점)는 비참여자(66.5점)보다 높으며, 2021년 기준 전국 4493개의 평생교육기관이 설립되었다. 2. 대학(원)부설 평생교육기관의 특징 대학(원)부설 ...2025.11.12
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대만 TSMC의 성공이 한국 반도체 산업에 주는 시사점2025.01.241. TSMC의 기술 혁신과 선도적 지위 TSMC는 지속적인 연구개발 투자와 혁신적인 기술 개발을 통해 5nm와 3nm 공정 기술을 선도적으로 개발하며 반도체 시장에서 선도적인 지위를 확보할 수 있었습니다. 이는 한국 기업들에게 지속적인 기술 혁신의 중요성을 시사합니다. 한국 기업들도 기술 개발에 대한 철저한 준비와 전략 수립이 필요할 것입니다. 2. TSMC의 전략적 파트너십 TSMC는 고객사 및 협력사와의 긴밀한 파트너십을 통해 반도체 생태계를 구축하고 성공할 수 있었습니다. 고객사의 요구사항을 반영하고 상호 신뢰와 투명성을 바...2025.01.24
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5+2 광역경제권, 가능할까?2025.01.081. 신정부 균형발전정책(광역경제권발전)의 기본방향과 주요내용 신정부의 광역경제권 발전정책은 세계화와 지식기반시대에 부응하여 거대 지역경제권을 형성하여 지역과 국가, 글로벌 경쟁력을 동시에 높이는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 행정구역을 초월한 연계와 통합, 규모의 경제 실현, 지역간 협력과 시너지 효과 창출 등을 추구하고 있다. 2. 광역경제권과 발전 전략 광역경제권 발전을 위해서는 광역경제권별 특성화 발전전략, 규제개혁과 민간투자 활성화, 광역인프라 확충, 낙후지역의 신발전지대화, 수도권과 지방의 공동발전체제 구축, 협력과...2025.01.08
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전략적 인적자원관리와 유니클로 사례 분석2025.11.131. 전략적 인적자원관리의 개념 및 특성 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 개념으로, 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높인다. 기존 인적자원관리가 노동력 관리에 초점을 두었다면, 전략적 인적자원관리는 조직 구성원의 능력 개발과 장기적 관점의 인재 육성에 중점을 둔다. 최고 결정권자의 적극적 참여, 개별 활동의 유기적 연계, 수평적 통합을 통해 조직의 궁극적 목표 달성을 추구한다. 2. 유니클로의 조직목표 및 리더십 유니클로의 야나이 사장은 카리스마적 리더십으로 매년 짧고 강렬...2025.11.13
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삼성전자의 인력유동 시스템 개선 방안2025.05.161. 인력의 외부 영입과 내부 육성 기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 활용한다. 이 중 인재 확보 및 유지 전략으로 외부 영입과 내부 육성이 있다. 외부 영입은 전문지식과 인성을 갖춘 인재를 채용하는 것이고, 내부 육성은 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 것이다. 최근 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 힘쓰고 있다. 2. 삼성전자의 인력 채용 및 관리 현황 삼성전자는 소프트웨어 개발 부문에서 경력 3년 이상의 인재를 채용하고 있다. 이는 일반적인 대기업의...2025.05.16
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.161. 우수 인재 채용 기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있으며, 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. 또한 채용 방식을 다양화하고 있는데, 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하거나 블라인드 면접을 실시하는 등의 노력을 기울이고 있다. 2. 인재 육성 기업들은 ...2025.05.16
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