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MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주, 경영층의 역할2025.05.061. 일상화된 조용한 퇴직 조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다. 직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다. 2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하는 것을 의미한다. 이는 분명 업무에 피로감...2025.05.06
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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책2025.01.021. 장애인 고용 정책 장애인 고용 정책은 장애인의 고용 증진을 위해 제정된 정책으로, 다양한 지원제도와 고용주 인식 개선 교육 등을 제공하고 있습니다. 그러나 장애인 고용률은 여전히 낮은 수준이며, 고용주들의 불안감과 경제적 부담 등 여러 가지 문제점이 존재합니다. 따라서 장애인 고용 정책의 보완과 개선이 필요하며, 장애인 고용률 증진을 위한 다양한 방안을 모색해야 할 것입니다. 2. 다른 국가의 장애인 고용 정책 다른 국가들의 장애인 고용 정책 비교 분석 결과, 일본은 장애인 고용 촉진법을 통해 적극적으로 지원하고 있으며, 미국...2025.01.02
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오2025.05.081. 장애인 의무고용제도 개요 장애인 의무고용제도는 사회적으로 취약한 장애인의 고용을 촉진하고 사회 참여를 증진하기 위해 도입된 정책입니다. 이 제도는 많은 국가에서 법적 의무로 규정되어 있으며 한국에서도 장애인 고용비율을 높이기 위한 주요 정책 수단으로 채택되었습니다. 장애인 의무고용제도는 기업 및 공공기관에 일정 규모 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고 위반한 경우 벌칙을 부과하는 시스템을 갖추고 있습니다. 2. 교육 및 전문 기술 훈련 강화 장애인 고용비율을 향상시키기 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 장애인들의 교육과...2025.05.08
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사회문제 대안모색(사회문제 노동시장에서의 장애인 차별)2025.04.301. 장애인 고용 차별 장애인이 마주하는 노동시장에서의 차별을 보면 첫째는 고용기회의 박탈이다. 일반인에 비해서 장애인은 상대적으로 그러한 생산성이나 능력 등이 부족하다는 이유만으로 그들에게 고용에 대한 기회를 제공하지 않는 것이다. 다음으로 경험하는 것은 임금의 차별이다. 최저임금이 장애인에게는 적용되지 않는 경우가 많으며, 지적 장애인은 최저임금이라고 하는 것 자체를 알지 못하는 경우도 있어 악덕 고용주가 그들의 노동력을 착취하는 등의 행동을 하는 경우도 있다. 2. 해결방안: 고용주 교육과 수혜 고용주들을 대상으로 장애인도 권...2025.04.30
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실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론2025.01.111. 실험조사설계 실험조사설계는 사회복지조사론에서 어떠한 현상에 대하여 독립변수와 종속변수 사이에 인과관계가 있음을 증명하고자 하는 조사 설계이다. 실험조사 설계는 설정된 가설을 검증하기 위한 실제적인 실천계획이며, 연구의 타당성을 높이기 위한 실천적인 방법이다. 실험조사 설계는 모든 조사연구의 논리적 구조를 이해할 수 있게 하여 다른 조사 설계를 평가하는 기준모델이 되며, 다른 조사 설계의 제한점을 알 수 있게 한다. 2. 실험조사설계의 기본요소 실험조사설계의 기본요소로는 인과관계 추론의 기준인 공변성, 시간적 우선성, 외부 설명...2025.01.11
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CFA level3, 레벨3 [공통과정] 5 Ethics_GIPS 포함 (전과목 보유)2025.01.271. 윤리 강령 CFA 협회의 윤리 강령과 전문직 행동 기준은 책임감과 전문성 있는 문화를 육성하고 강화하도록 설계되어 있습니다. 윤리 강령은 행동에 대한 공유된 신념, 즉 무엇이 좋은/허용 가능한 행동이고 무엇이 나쁜/허용 불가능한 행동인지를 제시합니다. 윤리 강령은 행동에 대한 일반적인 지침을 제공하며, 전문직 행동 기준은 해당 전문가 집단에 대한 최소 수준의 허용 가능한 행동을 명시합니다. 2. 자본 시장의 무결성 CFA 윤리 강령에 따르면 회원들은 중요한 비공개 정보를 이용하여 거래하거나 타인이 거래하도록 해서는 안 되며, ...2025.01.27
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산업복지 연구2024.12.311. 근대 산업복지의 발전단계 보티거(L.A. Boettiger)는 근대 산업복지의 발전단계를 3단계로 구분하고 있습니다. 제1단계는 복지 업무가 아직 명확하지 않고 고용주의 임의적 노력에 불과한 복지 정비기입니다. 제2단계는 사회비서, 복지비서 등 훈련된 전문가에게 복지사업을 위임한 복지 전문가 위임기입니다. 제3단계는 복지 전문가의 지도하에 체계적으로 조성된 체계화 단계입니다. 2. 산업사회복지의 발전과정 1971년 유엔에서 발행된 산업사회복지 보고서에서는 산업사회복지의 발전과정을 국가개입 여부를 중심으로 3단계로 구분하고 있습...2024.12.31
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최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등2025.05.111. 최저임금제도 최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로, 1988년에 도입되었다. 최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 결정한다. 최저임금 인상은 노동자의 안정적인 생활에 도움이 되지만, 고용주의 인건비 부담 증가로 인한 실업률 상승 등의 단점도 있다. 2. 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인은 고용주와 노동자의 관계, 업종별 상황의 차이, 최저임금이 노동자에게...2025.05.11
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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 원인과 해결방안2025.11.171. 빈곤의 여성화 빈곤의 여성화는 1970년대 미국에서 처음 사용된 개념으로, 빈곤인구의 대다수를 차지하는 것이 여성임을 의미한다. 성별분업에 의한 여성들의 상대적 소외가 노동시장 접근, 가족 내 역할, 사회보장체계에서 지속적으로 고착되어 여성들을 경제적으로 의존하게 한다. 남성 부양자의 부재 시 여성은 경제력을 상실하게 되며, 이는 여성 가구주 가구의 빈곤을 심화시키는 주요 원인이 된다. 2. 여성빈곤 가구 증가의 주요 원인 여성빈곤 가구 증가의 원인은 다양하다. 첫째, 이혼·사별로 인한 한부모 가정 증가로 여성 가구주가 증가하...2025.11.17
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가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책2025.05.021. 가족 부양 기능 약화 최근 몇 년간 전 세계 많은 사회에서 가족 부양 기능의 약화에 대한 우려가 커지고 있다. 한때 개인의 안정과 지원의 원천이었던 전통적인 가족 구조는 다양한 사회적, 경제적, 문화적 변화로부터 압박을 받아왔다. 이에 대해 가족지원 기능 약화로 인한 공백을 메울 수 있는 제도적 보완이 필요한 실정이다. 2. 지역사회 기반 프로그램과 서비스 잠재적인 제도적 보완책 중 하나는 도움이 필요한 가족에게 지원을 제공할 수 있는 지역사회 기반 프로그램과 서비스의 개발이다. 이러한 프로그램들은 어린이들을 위한 방과 후 돌...2025.05.02
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