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사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례2025.04.291. 집단 지도력의 필요성 사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유는 집단 구성원들이 자신의 발전과 집단 발전에 책임을 지면서 스스로의 힘을 발휘할 수 있도록 하기 위함이다. 또한 그룹과 개인이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 그룹 내외의 리더로서 집단 리더십을 발휘할 필요가 있으며, 그룹 내 리더십은 그룹 내 전반적인 역학 변화나 개인 회원 변화에 개입할 필요가 있다. 2. 집단 지도력 활용 사례 태화 은평 종합사회복지관의 늘푸른 교실 사례를 통해 집단 지도력을 활용한 내용을 살펴볼 수 있다. 이 프로그램은 보호관찰 중인 14~...2025.04.29
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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징과 건전한 조직문화 구축 방안2025.05.121. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 행동양식 등 총체적인 문화체계를 말한다. 조직문화는 조직구성원들에게 일체감과 안정감을 제공하며 공동체 의식을 고취시켜 준다. 하지만 개인의 창의성과 자율성을 저해할 수도 있다. 2. 조직문화의 명암 조직문화는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 가지고 있다. 긍정적인 면은 구성원들에게 심리적 안정감을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해준다. 부정적인 면은 지나친 권위주의 문화에서 창의성이 발휘되기 어렵고 집단이기주의 ...2025.05.12
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B식품회사의 구매협상 전략2025.05.111. 원자재 매입 규모와 재고 자산 조정 B식품회사는 현재 원자재 비용을 낮게 책정하고 있다는 이유로 여론의 비판을 받고 있습니다. 따라서 구매부장은 단기적으로 원자재 매입 규모와 재고 자산을 조정하여 여론 문제를 해결해야 할 필요가 있습니다. 이는 운전자본 규모의 축소로 현금유동성이 증진되는 효과를 기대할 수 있어 매우 효과적인 접근법이 될 것입니다. 2. 외상매출금 규모 최소화 B식품회사는 현재 많은 이익을 내지 못하고 현금유동성이 충분하지도 않습니다. 이를 해결하기 위해 구매부장은 외상매출금 규모를 최소화하고, 외상매출금이 조...2025.05.11
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트리플바텀라인과 국제경영의 지속가능성2025.11.111. 트리플바텀라인(Triple Bottom Line)의 개념 존 엘킹톤이 제시한 트리플바텀라인은 지속가능경영의 전략적 개념으로, 기업이 경제적·환경적·사회적 책임을 통합적으로 반영하는 것을 의미한다. 경제적 수익성 창출, 환경적 건전성, 사회적 책임이 동시에 달성되어야 하며, 이는 기업의 비즈니스 활동과 이해관계자 간의 상호관계 속에서 구현된다. 기업은 이윤 창출뿐만 아니라 노동·인권·제품 책임, 생태계 보전 등의 책임을 다해야 한다. 2. 환경적 건전성의 중요성 환경적 건전성은 자원보존과 친환경 전략을 통해 환경법규 준수를 기반...2025.11.11
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조직문화의 개념, 기능, 유형 및 구축 방안2025.11.161. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 내부에서 공유되는 가치관, 믿음, 행동양식, 관행 등의 전반적인 패턴을 의미한다. 조직문화는 조직원들의 동기부여, 의사소통, 조직의 안정성 확보 등 다양한 기능을 수행하며, 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미친다. 조직원들은 조직문화를 통해 조직의 가치관, 목표, 규범을 공유하고, 조직 내 의사소통을 원활하게 하며, 조직원들 간의 협력과 유대감을 강화한다. 2. 조직문화 유형별 특징 조직문화는 인간지향적, 업무지향적, 혼합형 조직문화 등으로 구분된다. 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도...2025.11.16
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문을 열면 배가 떨어지는 이유2025.01.211. 성급한 일반화의 오류 해당 글은 성급한 일반화의 오류가 나타난 것으로 생각된다. 생각의 패턴이 부분에서 전체로 나아가는 패턴을 보이고 있다. 성급한 일반화의 오류에서는 모집단에서의 극히 일부 사례만을 이용하여 전제로 사용하고 있는데, 해당 사례에서는 내가 문을 여는 행위와 배가 떨어지는 행위, 단순히 두 가지 사건만을 전제로 사용하여 부분적인 사건으로부터 전체로 나아가는 사고 구조가 나타나고 있다. 2. 논리적 오류 성급한 일반화의 오류는 일부 사례만 제시하는 경우나 대표성이 없이 불확실한 자료를 이용하여 곧바로 결론을 도출하...2025.01.21
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건전한 인간관계의 특징과 인간관계를 잘하는 사람들의 사례2025.01.031. 건전한 인간관계의 특징 건전한 인간관계의 주요 특징은 상호존중, 소통, 신뢰, 동등한 대우, 배려, 책임감입니다. 이러한 특징들은 서로를 존중하고 이해하며, 긍정적인 상호작용과 깊은 관계를 구축하는데 도움을 줍니다. 상호존중은 상대방의 가치, 의견, 감정을 존중하는 것이며, 소통은 서로의 생각과 감정을 오픈하게 전달하고 이해하는 과정입니다. 신뢰는 상대방에 대한 믿음과 확신으로, 동등한 대우는 상대방을 평등하게 대우하는 것입니다. 배려는 상대방의 감정과 필요를 이해하고 그에 맞게 행동하는 것이며, 책임감은 자신의 행동과 선택에...2025.01.03
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제 2의 금융위기를 예방하기 위한 안정책2025.05.051. 금융위기 예방 정책 제 2의 금융위기를 예방하기 위한 정책으로는 예금자 보호 강화, 대규모 자금 조달을 통한 금융시장 안정화, 중소 은행 유동성 관리, 금리 상승에 따른 채권 손실 방지, 은행 내부 통제 시스템 강화, 거시적 신중책 마련 등이 필요하다. 또한 신산업 및 벤처기업 지원, 혁신금융 육성 등 중장기적 대책도 검토해야 한다. 2. 금융시장 안정화 방안 금융위기 확산을 막기 위해서는 예금자 보호 강화, 대규모 자금 조달을 통한 유동성 공급, 중소 은행 유동성 관리, 외환시장 불안 대비 등 단기적 대응책이 필요하다. 또한...2025.05.05
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감시의무를 소홀히 한 대표이사에게 손해배상책임을 인정한 대법원판결2025.01.261. 대표이사의 감시의무 대법원은 이 판결에서 대규모 회사의 대표이사는 회사 업무 전반에 대한 감시·감독의무를 부담하며, 이를 위해 합리적인 내부통제시스템을 구축하고 그것이 제대로 작동되도록 해야 한다고 판단했습니다. 대표이사가 이러한 감시의무를 게을리하여 다른 이사의 위법행위를 방지하지 못한 경우, 회사에 발생한 손해에 대해 배상책임을 지게 됩니다. 2. 내부통제시스템의 구축 및 운영 대법원은 내부통제시스템이 단순히 회계관리제도에 국한되는 것이 아니라, 회사가 사업운영상 준수해야 하는 제반 법규를 체계적으로 파악하여 그 준수 여부...2025.01.26
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.241. 노사관리 노사관리는 기업 내에서 사용자와 근로자가 상호 관계를 유지하고 협력하는 방식에 대한 관리로, 집단적 차원에서의 협상과 조율이 주요 과제이다. 노사관리는 노조와 사용자 간의 집단적 관계를 조율하며, 갈등을 해결하고 상호 협력의 분위기를 조성하는 데 중점을 둔다. 2. 노무관리 노무관리는 개별 근로자를 대상으로 한 관리로, 근로자가 직무에 적합하게 임무를 수행하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 노무관리는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 3. ...2025.01.24
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