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산업심리학 <직무수행관리> 발표자료2025.01.121. 객관적 행동지표 카카오메이커스의 특색 중 하나는 제조사가 먼저 고객들에게 샘플을 선보이고 그에 따른 고객들의 주문을 받아 생산하는 방식으로 이윤을 만들 수 있는 '최소생산수량(MOQ)' 이상의 주문건에 대해서만 생산에 들어가 재고부담을 예방할 수 있다. 또한 생산 단계에 진입하지 못한 제품들의 미흡한 점을 분석하고, 생산 단계에 진입한 제품은 해당 제품이 생산에 진입할 수 있었던 소구점을 분석하여 고객맞춤형 제품을 제공하는 빈도를 높일 수 있다. 온라인 플랫폼 시장에서의 시장점유율, 생산에 성공한 제품 중 높은 판매율을 달성한...2025.01.12
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.151. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사는 일정한 질문 항목들로 구성되어 있으며, 참여자는 주어진 문항들에 대해 직접 답변한다. 이러한 검사는 대부분 객관적이고 표준화된 절차를 통해 시행된다. 결과는 통계적으로 분석되어 해석된다. 이러한 특징들은 검사의 신뢰성과 타당성을 보장하는 데 중요하다. 2. 해당되는 객관적 질문지 검사 대표적인 객관적 질문지 검사로는 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory), Beck Depression Inventory (BDI), State-Tr...2025.01.15
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.11.181. 직무수행 평가의 중요성 직무수행 평가는 조직이 종업원의 업무 수행 정도를 측정하는 과정으로, 관리적 결정과 종업원 육성에 필수적입니다. 평가 자료는 승진, 급여 인상, 강등, 해고 등의 관리적 결정의 근거가 되며, 법적 요건으로도 규정됩니다. 또한 감독자의 피드백을 통해 종업원이 직무 기술을 향상하고 자기개발을 도모할 수 있습니다. 최근 기업들은 연례 평가 외에 정기적인 코칭과 피드백을 포함한 종합적 업무수행 관리체계를 도입하고 있어 평가의 중요성이 증대되고 있습니다. 2. 직무수행 평가방법 직무수행 평가는 일반적 평가방법과 ...2025.11.18
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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오2025.01.271. 객관적 수행 측정 객관적 수행 측정은 직무와 관련된 구체적인 수치나 결과를 중심으로 평가하는 방식이다. 이 방식은 평가 기준이 명확하고 일관성이 있어 공정성을 강화할 수 있으며, 조직의 목표와 직접적으로 연관된 데이터를 활용할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 특정 직무에 적합하지 않을 수 있고, 다른 부분을 간과할 수 있으며, 개인이 통제할 수 없는 외부 요인의 영향을 받을 수 있다는 단점도 있다. 2. 주관적 수행 측정 주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 직무의 특성...2025.01.27
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시장조사에서 조작적 정의의 필요성 토론2025.11.161. 조작적 정의 조작적 정의는 추상적인 개념을 경험적으로 관찰가능하도록 측정할 수 있는 속성으로 변환하는 개념입니다. 연구자가 인위적으로 조작하여 사물 및 현상에 대해 객관적이고 실험적으로 기술하기 위한 정의로, 조사의 방향성을 제시하고 연구목적에 부합한 결과값을 도출하는 데 필수적입니다. 측정수단과 방법을 명확히 함으로써 조사의 범위 및 결과에 대한 객관성을 부여할 수 있습니다. 2. 조작적 정의의 실제 적용 사회경제적지위 연구에서 소득수준, 교육수준 등 관찰가능한 측정값을 통해 객관적으로 측정하면 구체적이고 계량적인 값으로 평...2025.11.16
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2023모의 성균관대 인문논술 예시답안- 이성과 감정2025.01.221. 인간 행위의 기반 제시문들은 인간의 행위가 감정에 기초한다는 입장과 이성에 기초한다는 상반된 두 입장을 담고 있다. 감정 중심 입장에서는 감정이 생명체 생존을 위한 본능이자 도덕 판단의 기능을 하며, 이성보다 감정이 더 중요하다고 주장한다. 반면 이성 중심 입장에서는 인간만이 자기 행동에 대한 윤리적 판단 능력을 가지며, 이성에 기반한 공정성이 중요하다고 강조한다. 2. 감정 중심 행위의 사례 자료 1은 A국의 축산시장 변화를 보여주는데, 돼지전염병 발생으로 인한 소비자들의 심리적 반응으로 국산 돼지고기 소비가 크게 감소한 것...2025.01.22
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나를 가장 객관적으로 자신 있는 부분을 일화기록법으로 관찰하고 일화기록법에 의한 방법 및 순서대로 평가하시오.2025.01.271. 일화기록법 일화기록법은 개인의 행동이나 사건을 객관적으로 기록하고 분석하는 중요한 연구 방법으로, 특히 자기 자신을 객관적으로 평가하는 데 효과적으로 활용될 수 있다. 이 방법은 특정한 상황이나 행동을 시간 순서에 따라 상세히 기록함으로써 개인의 강점과 약점을 명확히 파악할 수 있게 해준다. 2. 시간 관리 능력 본 연구에서는 일화기록법을 적용하여 나의 가장 자신 있는 부분인 '시간 관리 능력'을 객관적으로 관찰하고, 이를 바탕으로 체계적으로 평가하는 과정을 탐구하고자 한다. 시간 관리 능력이 개인의 생산성과 성과에 미치는 영...2025.01.27
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아동의 통증사정 방법 및 평가도구2025.11.161. 미숙아통증평가도구(PIPP) 미숙아의 상황적 특성과 행동반응을 예민하게 수용할 수 있는 통증사정도구입니다. 재태연령, 얼굴표정, 생리적 변화, 행동상태 등 7가지 항목을 측정하여 0~3점으로 평가합니다. 6점 이하는 최소한의 통증, 12점 이상은 심한 통증을 의미하며, 이마 찡그림, 눈살 찡그림, 팔자주름 파임 등의 얼굴 표정 변화와 심박수, 산소포화도 변화를 관찰하여 평가합니다. 2. CRIES 척도 주로 수술 후 아동의 통증을 사정하는 도구로, 울음, 산소요구량, 활력징후의 증가, 얼굴 표현, 불면 증상을 평가합니다. 0~...2025.11.16
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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오2025.01.291. 평가 정보의 출처 및 그 특징 평가 정보는 상사, 동료, 부하직원, 자기평가, 외부 평가자 등 다양한 출처에서 제공된다. 각 출처는 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 평가 체계 설계 시 이를 종합적으로 고려해야 한다. 상사 평가는 조직 목표와의 연계성이 높지만 주관성이 개입될 수 있고, 동료 평가는 세부적인 업무 스타일을 파악할 수 있지만 감정적 요인이 개입될 수 있다. 부하직원 평가는 리더십 역량을 평가할 수 있지만 솔직한 피드백이 어려울 수 있으며, 자기평가는 자기 성찰의 기회를 제공하지만 과대/과소평가의 위험이 있다...2025.01.29
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[사회복지조사론] 조작적인 정의란 무엇인지 그 예를 들어 설명하고, 조작적 정의가 필요한 이유에 대해 토론해 봅시다.2025.01.211. 조작적 정의의 개념과 이론적 배경 조작적 정의는 특정 개념을 실질적으로 측정 가능하게 만들기 위해 그 개념을 구체적인 절차나 방법으로 변환하는 것을 의미한다. 이는 연구 과정에서 다루는 변수들이 추상적이거나 모호한 경우, 이를 명확하게 규정함으로써 연구의 타당성을 높이는 데 필수적이다. 예를 들어, '지능'이라는 개념은 매우 포괄적이고 추상적이기 때문에, 이를 조작적으로 정의하지 않으면 연구에서 정확한 측정이 어렵다. 이에 따라 연구자는 IQ 테스트와 같은 구체적인 방법을 통해 지능을 조작적으로 정의하고 측정하게 된다. 2. ...2025.01.21
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