1. 생활사 검사 생활사 검사는 신입사원 채용 과정에서 사용되는 평가 도구로, 시뮬레이션 형태로 진행되며 실제 업무 상황을 재현하여 지원자의 역량을 평가한다. 주로 의사결정과 문제해결 능력, 업무 처리 능력, 팀원과의 협업, 프로젝트 관리 등을 평가하며, 지원자의 실제 업무 수행 능력을 예측하기 위해 사용된다. 면접보다 더 긴 시간이 소요되는 특징이 있다. 2. 면접 면접은 지원자의 인적 자원을 평가하기 위해 사용되는 평가 도구로, 대화 형태로 진행되며 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 평가가 이루어진다. 지원자의 전반적인 역...