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리더십의 개념2025.05.091. 리더십의 개념 리더십은 조직을 이끌어가는 리더의 행동양식을 말한다. 리더십은 변화를 통해 조직의 목적을 달성하는데 리더가 추종자에게 영향을 미치는 과정이다. 리더십은 리더, 부하, 상황적 변수의 함수관계에 있으며 이들의 상호작용을 통해 성과와 직무만족을 얻게 된다. 리더십에 대한 연구자들의 정의는 다양하지만 공통적으로 리더십이 과정이며 영향력을 미치는 과정, 조직과 집단의 상황에서 일어나는 현상, 목표달성을 위한 과정이라고 정의한다. 리더십은 경영과 밀접한 관계가 있지만 감정적인 과정과 합리성을 내포하는 과정으로 구분된다. 1...2025.05.09
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간호관리학 실습 리더십 보고서2025.01.141. 리더십의 개념 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십이란 리더가 일정한 상황하에 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력을 행사하는 과정'에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 복돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할에는 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자가 있다. 최고관리자는 조직의 목표, 전략, 정책 결정 등 조직 전체에 영향...2025.01.14
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멘토링과 코칭의 차이와 효과적인 방법2025.05.161. 멘토링 멘토링은 경험과 지식이 풍부한 사람이 멘토가 되어 멘티에게 지도, 조언, 상담, 충고, 평가 등을 통해 멘티의 실력과 잠재력을 향상시키는 활동을 말한다. 멘토링은 주로 성인들 사이에서 이루어지며 업무적인 면보다는 인간적인 면을 강조하고 있다. 2. 코칭 코칭은 개인 또는 조직의 목표를 달성하도록 돕는 일로서 코치와 피코치자가 대화를 통해 스스로 해답을 찾도록 하는 수평적 관계에서의 지원 방법이다. 코치는 질문을 통해 피코치자가 스스로 답을 찾을 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 코칭은 청소년 및 대학생들을 대상으로 하며...2025.05.16
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사회복지조직체계에서 프로그램 기획의 필요성과 과학적 설계의 중요성2025.05.071. 사회복지조직체계에서 프로그램 기획의 필요성 사회복지조직체계에서 프로그램 기획은 복지 서비스 제공의 핵심 요소 중 하나입니다. 프로그램 기획은 대상자들의 요구사항과 문제점을 파악하고 그에 따른 목표와 방법을 설정하여 효과적인 복지 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다. 프로그램 기획을 하지 않으면 복지서비스 제공의 목적과 방향성이 부정확하게 설정될 가능성이 있으며, 대상자의 요구사항과 실제 서비스 제공이 부합하지 않아 서비스 만족도가 떨어질 수 있습니다. 따라서 사회복지조직체계에서는 프로그램 기획이 필요하며, 대상자의 특성...2025.05.07
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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할2025.05.131. 리더십 리더십은 한 집단의 구성원이 다른 집단 구성원으로서의 행동약식을 규정하는 권리를 가진다고 지각하고 있는 것으로 특정지어지는 특수한 유형의 권력관계를 말한다. 의사소통과정을 통하여서 하나 이상의 명시되어있는 목표의 달성을 위해한 상황 가운데에 행사되는 대인간의 영향이다. 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 그가 요구를 하거나 제안하는 대로 행동하면 결과가 개선이 될 것이라는 확신이 들게 정보제공해주는 사람들 사이의 상호작용이다. 또한 기대와 상호작용 속에 조직을 만들어가고 유지하는 것이다. 2. 성공적인 리더십 첫 번째, ...2025.05.13
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사회복지실천론-강점관점모델의 정의 및 자신의 강점 제시2025.01.161. 강점관점 모델 강점관점이란 모든 인간은 성장하고 변화할 능력을 이미 내면에 가지고 있고, 문제가 생겼을 때 문제를 해결할 능력과 힘을 갖고 있다고 보는 관점이다. 사회복지사들이 이러한 타고난 힘을 원조할 때, 긍정적인 성장의 가능성이 촉진되고 사회복지의 근본적 가치인 인본적 가치와 사회정의에 관련된 가치에 일치한다. 2. 강점관점이론의 네 가지 주제 1) 임파워먼트: 개인 등이 내부와 외부의 자원을 발견하고 확장하는 것을 의미한다. 2) 소속감: 사람은 혼자 생활하게 되면 외로움과 고독감을 느끼므로 소속감이 있어야 임파워먼트를...2025.01.16
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조직행동론_조직행동에서 공감능력의 중요성2025.04.291. 공감능력 공감(empathy)은 이미 19세기 말에 등장했으며, 공감에는 인지적 차원과 정서적 차원이 동시에 포함되어 있다. 공감의 인지적 요소에는 감정재인, 조망취하기, 상상하기가 있으며, 정서적 요소에는 공감적 각성과 공감적 관심이 있다. 공감은 사회적 상호작용을 촉진시키는 중요한 요소로 여겨진다. 2. 조직행동에서 공감능력의 중요성 조직행동론은 조직환경에서의 인간행위와 사람들 간의 상호작용을 연구하는 학문이다. 조직행동에서 공감능력은 친사회적 행동을 이끄는 중요한 변인이 된다. 공감능력은 조직구성원 간의 상호 이해력을 기...2025.04.29
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인간관계에 있어서 리더십의 중요성과 자신의 리더십 분석2025.05.011. 감성리더의 4가지 특징 훌륭한 지도자가 되기 위해서는 지적능력이 아닌 감성능력을 지녀야 한다고 한다. EI를 지닌 리더는 자기감정 인식, 자기감정조절능력, 자기 동기부여, 타인감정인식, 대인관계기술이 중요하다. 2. 성과 목표 Commitment 확보방법 리더는 전체를 부분보다 더 먼저 생각할 수 있어야 하고 팀워크를 중시해야 한다. 내적인 힘을 외적인 조건보다 우선할 수 있어야 하며, 일의 우선순위를 잘 정해야 한다. 3. 피드백 가이드라인과 코칭방법 긍정적 정서를 키우고 감정코칭을 통해 자신의 감정을 알아차리고 조절할 수 ...2025.05.01
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자기소개 PPT 제작2025.01.191. 건축구조설계사 저는 건축구조설계사로 일하고 있으며, 대학교에서 건축공학을 전공했습니다. 건축구조설계사로서 전체 건물의 구조적 안정성을 설계하는 업무를 담당하고 있으며, 현재 서울 중심부의 주거 및 상업 복합시설 구조 설계를 맡고 있습니다. 건축물의 안전을 보장하는 정밀한 설계로 대중의 안전을 확보하는 것이 제 직업의 중요성입니다. 2. 건축공학 전공 건축공학 전공으로 구조적 안정성 평가 및 최적화에 필요한 지식을 습득했습니다. 특히 지진공학 및 지속 가능한 건축물 설계에 집중했으며, 대학 재학 중 다양한 공모전 및 학술 대회에...2025.01.19
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나의 행복한 삶(또는 미래)을 위하여 다음을 구체적으로 생각해 보시기 바랍니다2025.05.141. 목표 설정 나는 아빠이며, 직장인이자, 학생이다. 직장에서 고된 일을 마치고 퇴근하면, 집에서는 우는 아이가 기다리고 있다. 아이를 달래서 재우고 난 뒤 책상에 앉으면 지치고 힘들지만, 나에게는 분명한 목표가 있다. 나는 든든한 가장이 되고 싶다. 원하는 것이면 마법처럼 무엇이든 해 줄 수 있는 슈퍼맨 같은 아빠이자, 행복하고 아름다운 삶의 반려자로서 존재하는 멋진 남편이 되고 싶다. 2. 목표 달성 확인 먼저 든든한 가장이 되었다는 것을 알 수 있는 방법은, 가족들의 행복한 얼굴을 자주 보는 것이다. 아이에게 따뜻하고 자상하...2025.05.14
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