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조직리더십2024.12.221. 리더십과 조직관리 1.1. 통제 통제는 관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 볼 수 있다. 새로 임명된 관리자에게 타인의 일을 통제하는 책임은 익숙하지 않은 일이며, 본인이 직접 일을 하고 진척시키는 것보다 어려운 일이다. 하지만 관리자는 모든 업무를 직접 할 수 없기 때문에 이는 불가능하다. 관리자에게 직접 보고하는 많은 구성원들을 '통제의 범위'라고 부른다. 사회복지 영역의 관리자들은 과중한 업무에 노출되어 있으며, 업무 부담을 덜어줄 대리자를 임명할 권한조차 없는 경우가 많다. 이러한 상황에서 중요한 업무들이 완성되기 ...2024.12.22
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간호2024.10.161. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적(연구문제)...2024.10.16
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리더십 논문2024.10.161. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다." 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다." 1.2. 연구 목적 본 연구...2024.10.16
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간호 리더십2025.05.241. 서론 최근 가치관의 변화와 함께 감성리더십이 새로운 리더십 패러다임으로 대두되고 있다. 특히 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계 형성에 도움을 주어 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 향상시키는데 기여할 수 있다. 이에 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향과 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증할 필요가 있다. 2. 간호리더십 모델 분석 2.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리...2025.05.24
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