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현문사 간호윤리2024.10.091. 간호전문직의 개요 1.1. 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적, 윤리적 기준 1.1.1. 간호 전문직 표준 간호 전문직 표준은 간호사 자신과 대상자, 그리고 건강관리를 제공하는 기관을 보호하면서 간호사가 전문직으로서의 역할을 수행하도록 한다. 우리나라에서도 간호사의 역할이 다양한 분야로 확대되고 있는 추세에 맞춰 전문직 간호능력을 향상시키기 위해 2003년 대한간호협회(KNA)에서 간호표준을 제정 발표하였다. KNA 간호표준은 '간호실무 표준'과 '전문직 수행표준' 두 가지 영역으로 기술되어 있다. 간호 실무 표준은 직...2024.10.09
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치위생과실습일지2025.03.201. 간호부서 관리 1.1. 기획 간호부서의 기획은 간호부서의 목적, 철학, 비전 등을 수립하고 전략을 수립하는 것이다. 간호부서의 목적은 최상의 교육·연구·진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여하는 것이다. 간호부의 철학은 환자의 삶의 질 증진, 죽음을 삶의 과정으로 받아들이고 인위적인 연장이나 단축 없이 주체적으로 준비할 수 있도록 돕는 것이다. 간호부의 비전은 양질의 간호 제공, 환자 중심의 전인간호 실천, 자립경쟁력 확보, 친절·나눔·봉사를 실천하는 것이다. 이와 같은 목적, 철학, 비전을 바탕으로 간호부서는...2025.03.20
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간호관리학 지휘 통제2024.12.171. 간호관리학 개요 1.1. 간호관리의 개념과 기능 간호관리의 개념과 기능은 다음과 같다. 간호관리는 조직의 목적 달성을 위해 간호직원이 조직의 목표를 효율적이고 능률적으로 달성할 수 있도록 이끌고 감독하는 과정이다. 간호직원이 바람직한 행동을 하도록 동기부여하고 이끄는 것이 핵심이며, 구성원의 동기를 높여 조직 목표 달성을 도모한다. 따라서 간호관리의 핵심기능은 조직의 목적과 직원의 목적 간의 조화를 창출하는 것이다. 구체적인 간호관리의 활동으로는 지시, 명령, 업무 조사 및 확인, 업무 집단의 조화 도모, 동기부여 등이 ...2024.12.17
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수술실 윤리보고서2024.10.231. 간호 윤리와 기준 1.1. 간호표준 및 윤리강령 대한간호협회의 간호표준은 간호실무표준과 전문직 수행표준 2가지로 설정되어있다. 간호실무표준은 간호과정의 적용에 대한 것이며, 전문직 수행표준은 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다. 간호실무표준은 간호대상자의 건강과 질병에 대한 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하며, 이를 평가하는 것을 포함한다. 즉, 간호과정의 적용에 대한 표준이다. 전문...2024.10.23
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법원직2025.02.051. 서론 고용보험법의 제정으로 근로자의 고용안정을 위한 여러 가지 보험혜택이 마련되었다. 그러나 다양한 고용형태의 등장과 더불어 고용보험법의 사각지대가 발생하고 있는 것이 현실이다. 특수고용직 근로자와 같이 전통적인 근로자 개념에 부합하지 않는 근로자들은 고용보험의 적용대상에서 배제되어 실업의 위험에 더욱 취약한 상황에 놓여있다. 또한 법원의 해석에 따라 이들의 근로자성 인정 여부도 불분명한 상황이다. 따라서 고용형태의 다양화에 대응하여 고용보험법이 실효성 있게 운영될 수 있도록 법적, 제도적 보완이 필요하다. 2. 법적-윤리적 ...2025.02.05
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간호단위 스트레스2025.02.191. 간호단위 스트레스 요인 분석 1.1. 간호사와 간호관리자의 갈등요소 간호사와 간호관리자의 갈등요소는 다음과 같다. 다른 전문분야 직종과의 역할 갈등이 있다. 의사나 타 부서와의 의사소통이 원활하지 않거나 신속하게 이루어지지 않아 갈등이 발생한다. 수간호사나 간호부서장은 부하 직원들의 성격, 행동, 기타 특징을 파악하고, 평상시와 다른 사소한 변화가 발생할 경우 신속히 대처한다. 평소 업무 중에 부하직원에 대한 관심을 표현하고 신뢰관계를 구축함으로써 부하직원이 문제사항이 있을 경우 쉽게 상담할 수 있는 관계를 형성한다. 간호...2025.02.19
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강릉아산병원 간호사 후기2024.12.311. 강릉아산병원 간호사 후기 1.1. 강릉아산병원 급여와 복지 1.1.1. 급여 강릉아산병원의 급여는 6개월의 수습기간이 있다. 수습기간 동안에는 본봉보다 적은 월급이 지급되는데, 첫 달은 월급의 50%, 둘째 달은 월급의 60%, 셋째 달은 월급의 70%로 점차 늘어나 마지막 6개월째에는 100%의 본봉을 받게 된다. 이러한 수습기간 동안 월급의 감소는 생각보다 큰 편이었다고 언급되었다. 그러나 두 번째 달부터는 상여금이 겹치면서 조금 더 살게 되었다고 한다. 상여금 없이 본봉을 받게 되면 300초반 정도의 수준이며, 이는 ...2024.12.31
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좋은간호란 무엇이라 생각하고 윤리적 간호사가 되기위한 나만의 노력과 각오2024.11.211. 서론 1.1. 간호사의 역할과 윤리적 책임 간호사의 역할과 윤리적 책임은 간호의 근본이념인 인간 생명의 존엄성과 기본권을 존중하고 옹호하는 것이다"" 간호사의 책무는 인간 생명의 시작으로부터 끝에 이르기까지 건강을 증진하고, 질병을 예방하며, 건강을 회복하고, 고통을 경감하도록 돕는 것이다"" 간호사는 간호대상자의 자기결정권을 존중하고, 간호대상자 스스로 건강을 증진하는 데 필요한 지식과 정보를 획득하여 최선의 선택을 할 수 있도록 돕는다""간호사는 간호대상자의 국적, 인종, 종교, 사상, 연령, 성별, 정치적‧사회적‧경제적...2024.11.21
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간호관리 인적자원관리 보고서2024.12.081. 간호관리 개요 1.1. 간호관리의 개념 및 중요성 간호관리는 간호조직 구성원들이 간호목표를 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 체계적인 활동이다. 즉, 간호조직의 장기적인 목표달성을 위해 간호인력을 확보하고, 양성하며, 동기부여하고, 유지해나가는 일련의 관리활동을 말한다. 또한 간호조직 구성원들이 서로 원만한 인간관계를 유지하며 최대의 생산성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것도 간호관리의 역할이다. 이를 통해 간호의 목표를 달성하고, 개인 또는 집단으로서의 최대 만족감을 얻게 하는...2024.12.08
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대한간호협회에 대한 보고서 목차랑 내용 알려줘2025.03.301. 서론 간호사는 임상 현장에서 대상자의 건강을 회복시키고 유지 및 건강 증진을 위해 전문적인 지식과 역량을 보유한 전문인이다. 이에 따라 대상자에게 수준 높은 질적 간호 서비스를 제공하기 위해 간호표준이 개발되어 적용되고 있다. 간호표준은 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 기대 수준을 의미한다. 우리나라는 대한간호협회에서 구성된 간호직무표준위원회에서 간호표준을 설정하여 간호실무표준과 전문직 수행표준의 내용으로 구성되어 있다. 간호사는 간호표준뿐만 아니라 법적 의무와 책임, 간호사 윤리강령 및 윤리선언의 ...2025.03.30
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