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의사소통 보고서2024.09.061. 개요 1.1. 자아에 대한 이해 나는 누구인가? 심리학에서는 교육했다는 말 대신 학습했다는 용어를 주로 사용한다. 학습을 하려면 실패를 해야 하고 실패를 한다는 건 져 본다는 것을 의미한다. 수많은 실패와 실수로부터 내가 경험하고 학습한 것은 곧 내가 누구인가를 말한다. 늘 이기기만 하는 사람은 절대로 학습량이 많을 수가 없다. 결국 우리는 잘 지는 삶을 살아야 한다. 진다는 것은 상대적인 개념이다. 우리가 실패했을 때 얻는 교훈의 양은 승리했을 때 얻은 교훈의 양보다 7~8배에 달한다. 하지만 실패하고 실수하는 것을 보는 ...2024.09.06
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조직행동에영향을주는성격요소들중자기평가와자기감시성향.마키아벨리즘의각개념들을서술하고이요소들중2개를활용하요사례중심으로자신의성격을설명하시오2025.08.101. 서론 1.1. 조직행동의 개념과 중요성 조직행동은 조직 내 인간의 행동을 연구하는 학술 분야로, 인간 행동의 주체로서 조직의 업적을 향상시킬 수 있다. 따라서 조직행동의 연구 대상은 조직 내의 조직과 인간의 행동이며, 이는 개인행동과 집단행동으로 나뉜다. 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관계를 고려할 때, 조직행동의 이해는 매우 중요하다. 한 조직은 한 무리의 사람들이 모여 서로 영향을 주고 공통의 목표를 추구하는 것을 의미하므로, 조직행동에 대한 연구는 조직의 성과 향상에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 관리자는 인성검...2025.08.10