소개글
"리더십 동기부여 중요성 및 방법"에 대한 내용입니다.
목차
1. 리더십과 동기부여
1.1. 리더십
1.1.1. 리더십의 중요성
1.1.2. 리더십에 대한 다양한 정의
1.2. 동기부여
1.2.1. 동기부여의 개념과 과정
1.2.2. 동기부여 이론
2. 동기부여와 리더십
2.1. 동기부여
2.1.1. 허즈버그의 동기-위생 이론
2.1.2. 매슬로우의 욕구 계층 이론
2.1.3. 애덤스의 공정성 이론
2.2. 리더십
2.2.1. 리더십의 정의와 중요성
2.2.2. 리더십 이론
2.2.2.1. 특성 이론
2.2.2.2. 행동 이론
2.2.2.3. 상황 이론
3. 참고 문헌
본문내용
1. 리더십과 동기부여
1.1. 리더십
1.1.1. 리더십의 중요성
기업이나 국가 혹은 비영리단체 등 어떤 유형의 조직이든 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더의 역량에 따라 조직의 운명이 바뀌기도 하고, 존폐가 결정되기도 한다. 세계 역사를 살펴보면, 어떤 지도자가 나라를 이끌었는지에 따라 국가의 모습이 완전히 다르게 나타난다. 과거 독일의 경우, 히틀러는 2차 세계대전을 일으켜 독일뿐만 아니라 주변국가에게도 엄청난 피해를 주었지만, 전후 콘라드 아데나워 등 위대한 지도자들이 나라를 재건하여 경제 부흥을 이룩하였다. 우리나라도 조선시대에 세종대왕 같은 탁월한 리더가 통치할 당시에는 나라가 태평성대를 누렸지만, 무능한 임금이 리더의 자리에 있을 때는 백성들의 삶이 피폐했고 나라의 존폐 위기를 걱정해야 했다. 이처럼 조직의 존폐까지도 좌우할 정도로 리더의 역할이 중요하기 때문에, 학계에서는 리더십에 대한 활발한 연구를 진행하여 다양한 리더십 이론을 정립하였다. 리더십 이론은 사회 환경 변화와 함께 계속적으로 보완되어 보다 다양하고 새로운 이론으로 발전되었다. 물론 이러한 리더십 이론들을 모든 조직에 동일하게 적용할 수는 없다. 조직의 형태, 구성원의 특징 등 조직의 환경이 다르기 때문이다. 따라서 리더십 이론과 함께 그 기저에 깔려있는 기본 철학을 이해하는 것이 무엇보다 중요하다.
1.1.2. 리더십에 대한 다양한 정의
리더십에 대한 다양한 정의를 살펴보면, 리더십은 단순히 상급자의 지위와 권력에 의한 영향력이 아닌 조직 구성원들에게 영향을 미치는 의도적인 노력이다"" 리더십의 정의는 학자들마다 다양하게 나타나는데, Katz와 Kahn(1978)은 조직 구성원들이 업무 수행 시 기대 수준을 넘어서는 성과를 내도록 이끄는 영향력이라고 정의했다"" Robbins(1984)는 목표 달성을 지향하도록 집단에 영향을 주는 능력이라고 규정했고, Trecter는 공동목표 달성을 위해 구성원들을 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력이라고 정의했다"" 또한 Bennis는 리더십이란 조직 구성원들이 각자의 비전을 가지고 자신의 능력을 발휘하여 그 비전을 실현하도록 이끄는 것이라고 설명했다""이처럼 많은 학자들이 리더십에 대해 다양한 용어로 설명했지만, 공통적으로 리더십은 조직 구성원들에게 영향을 미치는 의도적인 노력이라는 점을 강조하고 있다"" 즉, 리더십은 단순히 권력과 지위에 기반한 영향력이 아니라 구성원들의 행동과 의식에 변화를 일으키는 역동적인 과정이라고 볼 수 있다""
1.2. 동기부여
1.2.1. 동기부여의 개념과 과정
동기부여(motivation)란 '움직이게 한다.'라는 뜻의 라틴어 'movere'에서 유래된 말로, 어떤 사람으로 하여금 목표달성을 위해 행동하도록 자극하여 동기를 유발하고(arousal), 구체적 행동으로 유도하며(direction), 그 행동을 지속하게 하는 것(Persistence)을 의미한다""
동기부여는 조직구성원 모두가 조직목표의 달성을 향하여 지속적으로 노력하도록 하기 위해 매우 중요하다" 동기는 내면적 욕구나 욕망에 의해 일어나고 동기가 부여되면 행동으로 이어진다" 즉, 구성원 개개인의 욕구를 파악하여 이를 조직의 욕구와 일치시키면 구성원 스스로가 자발적으로 행동을 할 힘을 갖게 되고, 조직의 목표를 달성하기 위한 행동을 지속적으로 할 수 있다는 것이다" 이러한 이유로 동기부여는 근무의욕을 높이고 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상시키기 때문에 조직의 효과성과 효율성을 높이기 위한 중요한 요소이다"
1.2.2. 동기부여 이론
동기부여 이론은 크게 내용이론(content theories)과 과정이론(process ...
참고 자료
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
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인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
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