소개글
"조직관리론 권력과 정치, 리더십 이론"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사의 이직 의도에 관한 연구
1.1. 연구의 필요성
1.2. 연구의 목적
1.3. 연구 설계
1.4. 변수의 측정
1.4.1. 이직 의도
1.4.2. 직장 내 괴롭힘
1.4.3. 구조적 임파워먼트
1.4.4. 심리적 임파워먼트
1.5. 자료 분석 방법
1.6. 연구 결과
1.6.1. 대상자의 특성 및 변수 수준
1.6.2. 변수 간 상관관계
1.6.3. 이직 의도에 영향을 미치는 요인
1.7. 논의 및 제언
1.8. 참고문헌
2. 멘토링과 임파워링
2.1. 멘토링의 어원과 정의
2.2. 멘토의 역할과 기능
2.3. 멘토링 관계의 발전 단계
2.4. 멘토링의 효과
2.5. 임파워링의 정의와 중요성
2.6. 무력감을 유발하는 요인
2.7. 토론 주제
3. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사의 이직 의도에 관한 연구
1.1. 연구의 필요성
간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다"이다.
직장 내 괴롭힘은 정서적 스트레스와 불안을 야기하고 직무를 수행할 때 의학적 오류를 유발하여 환자 안전을 위협하고 이직 의도를 증가시키는 원인으로 작용하여 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미치게 된다. 직장 내 괴롭힘은 개인적 문제뿐만 아니라 조직적 차원의 복합적인 영향 하에 발생하는 경향으로 확대되고 있으므로 이를 해결하기 위해서는 개인과 조직의 두 가지 측면을 모두 고려한 방안이 마련되어야 한다"이다.
임파워먼트는 간호조직 성과에 영향을 미치는 요인으로 간호사가 높은 수준의 임파워먼트를 인식하면 직무 만족이 향상되고 소진이 감소하며 심리적으로 동기 부여되고 직무 스트레스에 대한 부담이 줄어들어 궁극적으로 이직 의도를 감소시킨다. 임파워먼트는 개인 및 조직의 능력을 강화하여 조직 유효성을 증진하기 위한 방법으로 배경 이론에 따라 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트로 구분할 수 있다"이다.
1.2. 연구의 목적
본 연구의 목적은 간호사의 이직 의도 분위에 따른 영향요인을 규명하기 위함이며 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악한다.
둘째, 대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 수준을 파악한다.
셋째, 대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성에 따른 이직 의도 차이를 파악한다.
넷째, 대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 간의 상관관계를 파악한다.
다섯째, 대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.
이를 통해 간호사의 이직관리를 위한 정책의 기초자료를 제공하고자 한다.
1.3. 연구 설계
본 연구는 서술적 조사연구로 간호사의 이직 의도와 관련된 영향 요인을 파악하기 위해 수행되었다. 연구대상은 상급종합병원과 종합병원에서 6개월 이상 근무한 간호사이며, 수간호사 이상의 관리자는 제외하였다. 구체적인 연구방법은 다음과 같다.
먼저, 대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악하였다. 인구사회학적 특성으로는 연령, 성별, 배우자 유무, 학력, 종교를 조사하였고, 근무 특성으로는 근무 병원 소재지, 의료기관 종류, 병상 수, 근무 부서, 총 경력, 현 부서 경력, 연봉 등을 조사하였다.
다음으로 변수의 측정은 이직 의도, 직장 내 괴롭힘, 구조적 임파워먼트, 심리적 임파워먼트를 포함하였다. 이직 의도는 Yeun과 Kim의 도구를, 직장 내 괴롭힘은 Lee와 Lee의 도구를, 구조적 임파워먼트는 Laschinger 등의 도구를, 심리적 임파워먼트는 Spreitzer의 도구를 사용하여 측정하였다.
자료 수집은 간호사 커뮤니티 사이트에 연구참여자를 모집하고 온라인 설문 링크를 제공하는 방식으로 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 24.0 프로그램과 Stata 16 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 특성과 변수 수준은 기술통계로, 변수 간 상관관계는 스피어만 상관계수로, 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 다중회귀분석과 분위회귀분석으로 확인하였다.
이와 같은 연구 설계를 통해 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 다양한 요인들을 파악하고, 이를 토대로 간호사 이직 관리를 위한 실효성 있는 정책 마련에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
1.4. 변수의 측정
1.4.1. 이직 의도
이직 의도는 간호사가 현재의 직장을 떠나려는 마음의 정도를 의미한다. 간호사의 이직 의도는 직장에 대한 만족도, 업무 수행에 대한 자신감, 상사 및 동료와의 대인관계, 조직에 대한 소속감 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다.
간호사는 업무 강도가 높고 근무환경이 열악하여 이직률이 다른 분야에 비해 높은 편이다. 간호사가 이직을 결심하게 되면 이를 실행에 옮기는 경우가 많아 의료기관의 인력 손실로 이어지게 된다. 이직한 간호사를 대체하는 데에는 많은 시간과 비용이 들어가므로, 간호사의 이직 의도를 낮추는 것이 매우 중요하다.
선행연구에 따르면 간호사의 이직 의도에는 개인적 요인과 조직적 요인이 복합적으로 작용한다. 개인적 요인으로는 연령, 결혼 상태, 교육 수준, 총 경력, 현 부서 경력 등이 있으며, 조직적 요인으로는 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직 문화 등이 있다. 이러한 요인들이 간호사의 이직 의도에 미치는 영향을 파악하고 이를 개선하는 것이 중요하다.
간호사의 이직 의도를 낮추기 위해서는 개인과 조직 차원에서의 접근이 필요하다. 개인 차원에서는 직무 만족도와 조직 몰입도를 높이는 것이 중요하며, 조직 차원에서는 근무 환경 개선, 보상 체계 개선, 상호 존중의 조직 문화 조성 등의 노력이 요구된다. 또한 간호사의 역량 향상과 자기 계발을 지원하는 멘토링 프로그램 등을 통해 간호사의 이직 의도를 낮출 수 있을 것이다.
1.4.2. 직장 내 괴롭힘
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참고 자료
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