본문내용
1. 간호관리 실습 보고서
1.1. 리더십 분석
1.1.1. 민주형 리더십의 특징
민주형 리더십은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 성향을 가지고 있다. 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시켜 일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다. '우리' 중심의 공동의식을 갖게 하며, 책임은 리더가 진다. '우리 함께 일하자'는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다. 부하 직원에 대한 태도는 '지도'이다. 이는 데이 전체 인계 시 '우리'라는 단어를 많이 사용하여 공동의식을 갖게 하고, 집단 중심적으로 의사소통이 자유롭게 일어나며, 간호과장님이 건설적인 비평을 통해 간호사들의 행동 변화를 이끌어내는 모습에서 잘 드러난다.
1.1.2. 관리자의 리더십 유형 분석
'1.1.2. 관리자의 리더십 유형 분석'은 실습 병동에서 관찰한 간호과장님의 리더십 유형이 민주형 리더십이라고 서술하고 있다. 민주형 리더십의 특징은 집단 중심적이고 협조적인 의사결정 방식, 부하 직원에 대한 지도와 격려, 공동의식 형성 등이다.
구체적으로 간호과장님은 '우리'라는 단어를 자주 사용하여 공동의식을 높이고, 부하 직원들과 자유롭게 의견을 교환하며 상호작용하는 모습을 보였다. 또한 간호사들의 업무 수행을 지도하고 건설적인 비평을 통해 개선하려 노력하는 등 지도자로서의 역할을 하였다. 이러한 특징을 볼 때 간호과장님의 리더십 유형은 민주형 리더십에 해당한다고 할 수 있다.
민주형 리더십의 장점은 부하직원들의 자발적이고 적극적인 분위기 조성, 창의적인 아이디어 도출 등이 있다. 반면 단점으로는 단기간 내 완전한 행동 교정이 어려울 수 있다는 점이 지적되었다. 이에 대해 간호과장님이 보다 강압적이고 독단적인 모습을 보이면 빠른 행동 변화를 이끌어낼 수 있을 것으로 보인다.
이처럼 간호과장님의 민주형 리더십 유형은 전반적으로 긍정적인 평가를 받고 있으나, 상황에 따라 다양한 리더십 유형을 적절히 활용하는 것이 중요할 것으로 보인다.
1.1.3. 나의 리더십 유형 및 향후 개선 방향
나의 리더십 유형 및 향후 개선 방향은 다음과 같다.
나는 간호사를 편안하게 하는 카리스마가 있다고 생각한다. 구성원들의 의견을 들어보고 의사결정을 하지만, 구성원들의 의견을 심사숙고해 되도록 많이 반영하고 싶어 의사결정을 하기까지 결단력과 추진력이 부족할 수 있다. 이런 점을 보완할 수 있는 리더십의 개발이 필요하다.
또한 관리자로서 간호사들의 지적능력을 향상시키기 위해서는 업무에 대한 의문점을 가지고 새로운 관점을 제시해보고 새로운 방식을 시도하는 것이 필요한데, 나는 정해진 업무대로 지켜나가는 것을 선호하고 변화를 꺼리는 편이다. 이런 점도 관리자로서 보완할 필요가 있다.
한편 나는 리더로서 간호사가 목표를 달성했을 때는 그에 맞는 칭찬과 만족스러움을 표현해 자신감을 심어주는 것이 중요하다고 생각한다. 자신감으로 업무의 능률이 올라가고 따라서 관리자로서도 간호사를 신뢰할 수 있게 된다. 이런 점은 앞으로도 계속 발전시켜 나가야 할 것이다.
결국 이상적인 리더십을 갖추기 위해서는 구성원들의 의견을 잘 수렴하고 심사숙고하여 결단력 있게 실행하는 능력, 지적 호기심과 새로운 시도에 대한 개방성, 그리고 구성원에 대한 배려와 지지가 필요할 것으로 보인다.
1.2. 윤리적 문제 상황 및 대안 도출
1.2.1. 환자 이송 과정에서의 윤리적 문제
환자 이송 과정에서의 윤리적 문제는 환자의 안전과 건강을 최우선으로 고려해야 한다는 간호 윤리 기준에 위배될 수 있다. 실습 중에 경험한 사례에서 볼 수 있듯이, 회복실 간호사가 환자의 상태를 정확히 기록하지 않아 이송 중 환자 상태 악화를 제대로 확인하지 못하고 병동으로 올라온 것은 주의의무와 확인의무를 다하지 않은 것이다. 또한 이송 중 기사가 환자의 상태를 지속적으로 관찰하지 않고 주의를 기울이지 않은 점 역시 환자 안전에 대한 책임을 다하지 않은 것이라고 볼 수 있다. 간호사와 이송 담당자 모두 환자 상태에 대한 정확한 정보를 공유하고 관찰해야 하며, 환자 상태 악화의 징조를 신속히 인지하고 대응해야 한다. 이는 환자에 대한 주의의무와 확인의무를 다하는 것이며, 간호 윤리 기준에 부합하는 것이다. 이러한 사례를 통해 환자 이송 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 문제점을 파악하고, 이를 개선하기 위한 대안을 마련할 필요가 있다.
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