소개글
"자기개발휴직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 자기개발휴직 현황 및 문제점
2.1. 일 가정 양립지원 정책의 현황
2.2. 일 가정 양립지원 정책의 낮은 활용도
3. 자기개발휴직 발전 방안
3.1. 일 가정 양립지원 정책의 개선 방향
3.2. 사회적 인식 개선과 법적 제도화
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
자기개발휴직은 개인의 역량 향상과 일-가정 양립을 지원하는 중요한 제도이다. 그러나 실제 활용도가 여전히 낮은 수준에 있어 개선이 필요한 상황이다. 이에 본 보고서에서는 자기개발휴직의 현황과 문제점을 살펴보고, 이를 바탕으로 발전 방안을 모색해보고자 한다. 우리나라의 일-가정 양립지원 정책이 점진적으로 발전해 왔지만, 여전히 극복해야 할 과제가 존재하므로 이에 대한 효과적인 방안을 제시하고자 한다. 나아가 사회적 인식 개선과 제도화를 통해 자기개발휴직이 보편화될 수 있도록 방안을 모색할 것이다.
2. 자기개발휴직 현황 및 문제점
2.1. 일 가정 양립지원 정책의 현황
결혼 이후, 맞벌이라는 과정이 자연스러운 사회적 현상으로 자리매김하게 되면서, 양육의 곤란함도 자연스러운 사회적 걱정거리가 되었다. 과거 자녀 양육을 전담하였던 엄마가 여러 영역을 고루 소화해내야만 하는 '슈퍼우먼'이 되어야 하는 상황에 이르게 된 것이다. 이에 따라 여성들이 느낄 수 있는 부담감은 다각도로 고찰되었고, 그를 덜어주기 위한 다양한 방안들이 쏟아지게 되었다. 하지만 사회적 통념상 그것들이 제대로 실행되지 못하고 있는 것이 사실이다. 맞벌이 가족을 위한 가족복지정책은 매우 다양하지만 그 중 가장 대표적인 것이 바로 '육아휴직제도'이다. 본 제도는 일반적으로 일, 그리고 가정의 양립을 지원하는 대표적인 우리나라의 가족복지제도로서 거론되곤 한다. 우리나라는 '남녀고용평등법(1987)'을 제정할 당시 해당 제도를 최초로 도입하였다. 시행 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다. 그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관이 변화되기 시작하였다. 자녀 양육의 책임은 부부가 공동으로 책임져야하는 의무이...
참고 자료
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정대학원, 2018.
김지은, 일가정 양립 지원 정책의 시기별 비교 연구 : 보육정책을 중심으로, 상명대학교 일반대학원, 2021.
이재 기자, “육아휴직 이유로 해고, 법률로 구제해야”, 매일노동뉴스, 2021.11.1.
양종곤 기자, 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다", 서울경제, 2024.1.21.
