소개글
"자기개발휴직서"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 일가정 양립지원 정책의 필요성
1.2. 연구 목적
2. 본론
2.1. 일가정 양립지원 정책의 현황
2.1.1. 육아휴직제도의 도입 및 발전
2.1.2. 제도 활용의 현실적 문제점
2.2. 일가정 양립지원 정책의 발전 방안
2.2.1. 비정규직 및 영세사업장 지원
2.2.2. 육아휴직 급여 수준 현실화
2.2.3. 고용보험 가입률 제고 및 새로운 모성보호제도 도입
3. 결론
3.1. 사회적 인식 개선의 필요성
3.2. 정책의 강제성 및 법적 기반 마련
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 일가정 양립지원 정책의 필요성
수십 년 전만 해도 일하는 엄마를 찾아보기 어려웠다. 하지만 여성들의 교육 수준 향상과 더불어 전문직에 종사하는 여성이 크게 늘어났다. 이는 자기실현의 욕구로 연결되었다. 또한 아이 양육에 막대한 비용이 드는 사회적 현상이 팽배해지면서 엄마들은 생활비를 보조하기 위해 사회로 나서게 되었다. 이로 인해 다양한 사회적 문제가 발생하기 시작했고, 여러 문제들이 결합되면서 또 다른 문제를 만들어냈다. 이에 정부는 일가정 양립 정책을 포함한 다양한 가족복지 정책을 내놓고 있다. 맞벌이 가족을 위한 대표적인 정책인 육아휴직제도는 일과 가정의 양립을 지원하는 제도로서, 시대 변화에 따라 지속적으로 발전해왔다. 그러나 여전히 제도 활용도가 낮고 관련 문제들이 지속되고 있는바, 일가정 양립지원 정책의 필요성이 크다고 할 수 있다.
1.2. 연구 목적
가족친화적인 정책 제도 마련을 통해 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하는 것이 연구의 목적이다. 특히 저출산 문제와 관련하여 근로자들이 자녀를 양육하면서도 경력단절 없이 일할 수 있도록 하는 정책적 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 현행 일가정 양립지원 정책의 문제점을 진단하고 개선방안을 제시한다.
2. 본론
2.1. 일가정 양립지원 정책의 현황
2.1.1. 육아휴직제도의 도입 및 발전
우리나라는 '남녀고용평등법(1987)'을 제정할 당시 육아휴직제도를 최초로 도입하였다. 시행 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다. 그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관이 변화되기 시작하였다. 자녀 양육의 책임은 부부가 공동으로 책임져야한다는 의무이지, 여성(엄마)만의 의무가 아니라는 가치관을 갖게 된 것이다. 이에 따라 정부는 1995년 법 개정을 통하여 여성 근로자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 '육아휴직제도'를 신청하고 이용할 수 있도록 본 제도를 재정비하였다. 이러...
참고 자료
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정대학원, 2018.
김지은, 일가정 양립 지원 정책의 시기별 비교 연구 : 보육정책을 중심으로, 상명대학교 일반대학원, 2021.
이재 기자, “육아휴직 이유로 해고, 법률로 구제해야”, 매일노동뉴스, 2021.11.1.
양종곤 기자, 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다", 서울경제, 2024.1.21.
