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1. 경력단절자의 재취업을 위한 방안
1.1. 경력단절자 맞춤형 취업 지원 프로그램
경력단절자 맞춤형 취업 지원 프로그램이다. 여성새로일하기센터(새일센터)는 경력단절자를 위해 직업상담, 취업 알선, 직무훈련을 지원한다. 전문 직업교육(IT, 사무관리, 서비스업 등)을 통해 실질적 재취업 도움을 제공한다. 또한 국비 지원 무료/저비용 직업훈련(요양보호사, 조리사, 컴퓨터 활용 등)과 고용노동부와 연계된 온라인 교육 플랫폼(K-MOOC)도 활용할 수 있다.
1.2. 업스킬링 및 리스킬링 지원
업스킬링 및 리스킬링 지원이다.
경력단절자들을 위해 디지털 및 IT 기술교육을 제공하는데, 클라우드, 데이터 분석, 웹 개발 등 현대 기업에서 수요가 높은 기술들을 교육한다. 이를 통해 경력단절자들이 새로운 기술을 습득하고 역량을 강화할 수 있다. 또한 코드스테이츠, 패스트캠퍼스 등의 온라인 플랫폼을 활용하여 편리하게 학습할 수 있다.
경력단절자들에게 전문직 자격증 취득을 지원하는데, 간호조무사, 공인중개사, 세무회계, 통번역 등 다양한 전문자격증 취득을 지원하고 있다. 자격증 지원 사업 및 시험비 지원 제도를 활용할 수 있다. 이를 통해 경력단절자들이 새로운 전문성을 쌓고 재취업에 유리한 위치를 확보할 수 있다.
이처럼 경력단절자들의 업스킬링과 리스킬링을 체계적으로 지원함으로써, 그들이 새로운 직무역량을 갖추고 경쟁력 있는 인재로 거듭날 수 있도록 하고 있다.
1.3. 유연 근무제 확대 및 워킹맘 지원
유연 근무제 확대 및 워킹맘 지원이다. 원격 근무 확대를 통해 IT, 컨텐츠 작성, 데이터 입력 등의 비대면 근무를 지원한다. 또한 탄력적 근무시간제를 도입하여 경력단절자의 근무 시간을 조율하고 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원한다. 즉, 다양한 유연 근무제를 도입하고 확대하여 경력단절자, 특히 여성 근로자들이 일과 가정의 균형을 이루며 재취업할 수 있도록 지원하는 것이다. 이를 통해 경력단절을 예방하고 재취업을 지원하여 경력단절자의 사회 복귀를 촉진하고자 한다.
1.4. 사회적 인식 개선
경력단절자에 대한 부정적인 사회적 인식을 개선하기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. 첫째, 경력단절자 채용을 장려하는 기업에 대한 세제 혜택을 확대하여 기업들의 ...
