소개글
"ICU 관리실습 조정과 협력"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 사례 선택의 근거
1.2. 사례 내용
2. 본론
2.1. 협력과 조정이 필요한 상황 분석
2.2. 성공적인 협력과 조정을 위한 기본 요건
2.3. 타 사례 및 참고문헌에서의 협력과 조정 내용
2.4. 대상자 문제 해결을 위한 협력과 조정 전략
2.5. 대상 사례에서의 간호사 역할
3. 결론
3.1. 협력과 조정의 중요성 인식
3.2. 간호 관리에서의 협력과 조정 적용
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 사례 선택의 근거
OO병원으로 2주간 간호관리학 실습을 진행하면서 중환자실의 열악한 인력 상황을 관찰하게 되었다. 중환자실은 환자가 13bed 이상 입실하고 있지만 간호사는 수간호사를 포함하여 3-4명에 불과한 실정이다. 이로 인해 간호사들은 이중적인 업무를 수행해야 하며, 환자 간호의 질이 저하될 수 있다는 우려가 있었다. 이에 중환자실 간호사와 타 부서 간의 협력과 조정이 필요한 사례를 선정하게 되었다.
중환자실에 입실하는 환자의 경우 ER에서 이미 한 차례 Lab 검사를 실시하였지만, 중환자실 적정성 평가를 위해 다시 한 번 검사를 해야 한다. 이에 따라 환자는 불만을 가지게 되고, 간호사들도 추가적인 검사를 위해 이중적인 업무를 수행해야 한다. 또한 Dressing 담당 부서가 있음에도 불구하고 중환자실 간호사들이 직접 Dressing을 실시하는 상황이 발생하고 있다. 이는 중환자실 간호사들의 업무 증가로 이어져 간호의 질이 저하될 수 있다.
따라서 ER과 중환자실 간의 Lab 검사 협력, 그리고 Dressing 담당 부서와의 조정을 통해 중환자실 간호사들의 이중적인 업무를 해소하고 간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이다. 이를 위해서는 충분한 인력 확보와 부서 간 원활한 의사소통이 필수적이다. 간호사들은 타 부서와의 긍정적인 관계 형성과 상호 이해를 바탕으로 적극적인 협력과 조정을 수행해야 한다. 또한 간호관리자는 직원들 간의 효과적인 의사소통 방안을 마련하고, 정기적인 평가를 통해 개선점을 도출해야 할 것이다.
1.2. 사례 내용
OO병원의 중환자실은 입실 환자 수가 매일 13병상 이상, 많으면 19병상이 꽉 차는 상황이다. 그러나 중환자실 간호사의 수는 수간호사를 포함하여 한 근무 시 많아야 4명 또는 3명에 불과하다. 이로 인해 중환자실의 간호사에게는 인력 부족과 이중적인 업무가 많은 상황이다.
중환자실에서는 '중환자실 적정성 평가'를 실시하기 위해 새로운 환자 입실 시 반드시 Lab check를 1시간 전후로 실시해야 한다. 필요 항목으로는 ABGA, CBC,...
참고 자료
간호관리학 (개정 5판), 2014, 수문사, 염영희 외 8명
학지사메디컬) 간호관리학 4판.
김성희(2020), 중소병원 간호사-간호조무사 간 갈등 경험, 건국대학교 대학원
이임선(2017), 간호사와 의사의 갈등관리유형과 의사소통능력 및 협력 간의 관계, 건양대학교 일반대학원
