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1. 서론
인적자원은 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이며, 개인의 경력 개발과 직업적 성공에도 큰 영향을 미친다. 이에 따라 우리나라는 다양한 인적자원 개발 및 관리 제도를 운영하고 있으며, 기업과 정부 차원에서 다양한 프로그램을 지원하고 있다. 본 레포트에서는 우리나라의 주요 인적자원 개발 및 관리 제도와 프로그램을 조사하고, 이를 본인의 상황에 적용하여 활용할 수 있는 계획을 설명하고자 한다.
2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도 및 프로그램
2.1. 국가 차원의 인적자원 개발 정책
2.1.1. 국민취업지원제도
국민취업지원제도는 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 취업에 어려움을 겪는 사람들에게 취업지원 및 생계지원을 해줌으로써 그들의 구직활동과 생활안정을 지원하는 제도이다. 이는 2021년 1월 1일부터 시행된 제도이며, 이 전에는 '취업성공패키지' 사업이 존재하였다. '취업성공패키지'는 저소득 구직자에게 많은 도움을 주었지만, 예산 사정에 따라 지원 규모가 바뀌면서 더 많은 취약계층을 지원하지 못했으며 법적 근거가 부족해 저소득층에 대한 소득지원 또한 부족했다. 이러한 취업지원 프로그램의 문제점을 보완하고 발전해야 할 필요성이 꾸준히 제기되었고, 그 결과 국민취업제도가 시행되었다.
국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. 구직촉진수당은 참여자의 생활 안정을 위해 지급되는 수당으로, 월 50만원 씩 6개월동안 지급된다. 취업지원서비스는 1유형과 2유형 공동으로 지원받는 서비스이다. 이는 취업활동계획 수립 지원, 취업지원 프로그램, 구직활동지원 프로그램 총 3가지로 구성된다. 2유형에 해당하는 참가자는 취업활동비용 및 취업지원서비스를 지원받는다. 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.
취업활동계획 수립 지원은 진로상담 및 직업심리검사를 실시하고 고용서비스 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾고...
